机关事业单位大清理！这5类人将被辞退、清退、冻结编制 多地已发红头文件

我是猫九先生，洞见趋势，理清你关心的每一件事。

全国已有约15个省份，发文整顿机关事业单位编制乱象。

湖南、江苏、陕西、四川等地，已下达红头文件，划出人员清理红线。

专项整治吃空饷、借调乱象、萝卜招聘等人事痼疾。

五类人员，被点名整治。逐人核查、该退即退。

编制之内的人，重新定义、重新评估。

改革方案原文/出处 可查看上图

独家解读：猫九先生

第一类：编制在、人不在，“吃空饷”被拉清单

人在国外，工资照发。离岗半年，工资照进。

这类人在系统内被称为吃空饷。早在2023年，多地已经开展集中治理专项。

四川、河南、湖北等地都表态，吃空饷属于顶格处理范围，不仅要追回资金，还要追究主管责任人。

典型特征：

已调离未注销编制

长期借调他单位，原单位照发工资

已死亡、辞职未及时销编

虚报岗位，套取财政资金

清理手段非常明确：逐人核实身份，建立实名制台账，查实一例，处理一例。

第二类：借调“常态化”，规避管理者将被清退

借调，原本是为应急事务设立的制度，但现在被滥用了。

有些人一借就是五年、十年，原单位看不到人，用人单位不敢管事，成为“单位不要、人不归队”的中间态”。

国家公务员局强调：借调不得超过6个月，确需延长，必须层层审批，且不得超一年。

多地开始清理这类“假挂职、真规避”的借调人员。

湖南、浙江发布文件，点名清退超期借调者，并冻结其岗位晋升。

第三类：在岗不履职，挂名养老将被追责

这类人，不借调也不上班。

每天打卡，不参与实际工作。每年考核，平稳晋级。

被形容为办公室里的空气人。

如果说吃空饷是制度的漏洞，那这种编内摸鱼就是管理的沉疴。

《纪律处分条例》提出：不履职、不担当，情节严重者，将被处分甚至免职。

别以为混时间、养老没人管，随着人岗匹配机制的建立，这些沉没成本人员将逐步退出。

第四类：编外超员，临聘泛滥要全面清查

临时聘用、编外协助，曾是机构灵活补充人手的方式。

但很多单位发展到后来，编外人员远超编内，待遇却没有保障，管理也混乱。

多地提出“编外减员、转岗、清理三步走”：

江苏连云港：编外超员一律冻结新增。

陕西延安：机关重点岗位禁用编外。

这项政策的逻辑是清晰的：规范用人权力，压缩随意性，堵住利益通道。

第五类：“萝卜招聘”，破坏公平者将被问责

职位写得像为你量身打造，笔试随便过，面试内部通知。

这类萝卜坑已激起公愤。

人社部通知：各地严禁暗箱操作招聘，对徇私舞弊、考试泄题、特定人定岗等行为，将追责到底。

萝卜招聘不光清退当事人，还将处罚组织者，追责主管单位负责人，甚至移交纪委调查。

这场编制治理风暴，是针对一种旧时代残留的懒政逻辑。

编制没变，变的是管理逻辑。能上能下、能进能出。

留下能干事、愿担当、守规矩的那一类人。

（编辑：李锡念）

来源：猫九先生