萍乡经开区：人事薪酬改革举措获评全省改革优秀案例
经开区人事薪酬改革举措
获评全省改革优秀案例
这一沉甸甸的荣誉
是对经开区
深化改革、创新突破的
高度认可
在全面深化改革的时代浪潮中，经开区以“敢教日月换新天”的魄力，向体制机制“顽疾”亮剑。一场刀刃向内的人事薪酬制度改革，不仅重塑了发展动能，更让全区党员干部卸下“包袱枷锁”，化身全市高质量发展的“开路先锋”。一季度，四大重点产业总产值达93.01亿元，规上工业增加值同比增长11.87%。
亮眼数据的背后
藏着怎样的 “经开密码”？
快随我一探究竟！
“50岁+”干部的选择：
改革浪潮中的先锋力量
“组织需要，就是我的选择。”在经开区“经开先锋” 表扬大会上，年过半百、党龄近30年的党政办干部陈绍萍的发言掷地有声。在全区深化改革、原单位撤并的关键节点，面对“到二线岗位轻松过渡”的劝说，他主动申请调任党政办一线岗位，并承担起多项重点工作和工作专班的信访问题化解工作。信访工作是群众的“连心桥”，越是难啃的硬骨头，越要有人迎难而上。抱着这样的信念，他在党政办任职2年多来，牵头化解了多起信访难题，将矛盾化解在基层一线。
陈绍萍的选择，绝非个例。在经开区，像他这样主动投身改革浪潮、勇挑重担的党员干部比比皆是。32名年轻干部扎根项目建设一线，护航16个重点项目稳步推进；88名六级以上主办挂点服务128家规上企业，助力企业轻装上阵。他们用实际行动，诠释着改革赋予经开人的使命与担当。
打破 “铁饭碗”：
一场重塑格局的制度革新
经开区的改革，从打破 “铁饭碗”、撕掉 “身份标签” 开始。
推行 “档案封存、员额总控、全员聘任、绩效考核”，干部管理从 “身份” 转向 “岗位”，每个岗位都是能力比拼的 “竞技场”。
告别年终 “一锤定音”，采用季度考核+年度综合考评模式。干得好不好，月月有反馈、季度见分晓。2024年以来，25名干部因表现优异获评“经开先锋”，10名履职不力者被降级，“能者上、庸者下”成为新常态。
同一层级主办绩效差距达3倍，5%专项绩效向一线倾斜。凭本事吃饭，靠贡献拿薪，20余名业务骨干主动投身经济主战场，干部队伍活力拉满。
从 “要我干” 到 “我要干”：
改革激活发展“红色引擎”
制度革新，带来干部作风大转变。如今的经开区，处处都是奋斗的火热场景：
项目工地，干部化身“项目管家”，全程跟进服务。
企业车间，干部变身“助企专员”，破解发展难题。
全国各地，干部成为“招商尖兵”，带回优质项目。
2024年
经开区交出亮眼答卷
招商引资签约41个项目
总金额169.31亿元
25家企业逆势扩产
新增规上企业21家
规上工业增加值增速达8%
“以前办事要跑好几个部门，现在一个电话，干部就上门服务。”鑫通机械企业负责人感慨到。凭借高效服务，2024年，经开区规上企业数量和规模均创历史新高，新增规上企业数在全市领先。同时，还先后获评全省第二批产业集群和中小企业数字化转型试点园区、全省第二批省级碳达峰试点园区，在全市考核中屡居前列。
荣誉既是肯定 更是新起点
未来
经开区将继续
以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风
深化改革创新
这片充满活力的热土
将在高质量发展的征程上
书写更多精彩篇章
（编辑：李锡念）
供稿：区党群部