安源区：在职党员“双到双应”注入社区治理新动能 | 动态 | 文章中心

习近平总书记指出：“社区治理得好不好，关键在基层党组织、在广大党员，要把基层党组织这个战斗堡垒建得更强，发挥社区党员、干部先锋模范作用，健全基层党组织领导的基层群众自治机制，把社区工作做到位做到家”。安源区将在职党员“双到双应”机制与社区基层治理有机融合，着力提升社区治理效能和水平，完善共建共治共享的社区治理新格局。

“双到”聚力，筑牢治理根基

在职党员去哪里报到？——“双到”机制让在职党员从“隐身”变“在线”，打通联系服务居民群众的“最后一公里”。党员报到亮身份。通过发布一个公告、发送一条信息、发放一封信、统一制作报到证等形式，广泛号召动员各级在职党员主动到居住地社区党组织报到，已有1512名居住社区在职党员完成居住地社区建册登记。单位共建促发展。安源区76家区直机关企事业单位结对共建66个社区，结对共建单位在职党员到社区报到1626人，签订共建协议、组织建设联建、重大任务联干、志愿服务联办、文化活动联谊、总结宣传联做。截至目前，已组织反诈宣传、爱心义诊、法律咨询、社区集市等活动200余场。走访调研明方向。在职党员通过走访居民、开展调研，结合社区实际，制定社区居民“需求清单”230余条，从居民看得见、摸得着的“家门口”小事出发，变“堵心”为“舒心”，确保为居民群众提供精准化服务。

“双应”赋能，提升服务品质

在职党员去社区做什么？——“双应”机制不是基层治理‘独角戏’，而是基层党组织引领下的‘大合唱’。一呼百应显担当。建立在职党员平急转化工作机制，在平时，在职党员每年参加1次社区党组织生活、与社区干部进行1次座谈、认领1个“微心愿”、当1天“志愿者”、结对1户困难群众。在急时，根据在职党员个人特长和职责特点，细化在职党员应急动员发挥作用工作预案，建强快速反应处置机制。有呼必应解难题。针对社区群众“需求清单”诉求实行销号管理、清单动态调整，全面摸排辖区资源，建立社区链接“资源清单”，已纳入80余家企业和社区社会组织，推动服务资源与群众需求无缝对接、相互匹配。结对服务暖人心。社区党组织定期梳理志愿服务清单，通过“安源红”党建引领网格化治理“幸福360”智慧平台发布，开展结对共建单位进社区志愿活动。今年以来，共结对帮扶困难家庭120余户，为困难家庭送去慰问物资价值达50万余元，解决群众急难愁盼问题。

激励保障，建立长效机制

在职党员参与社区治理做多久？——安源区委组织部印发《在职党员常态化参与社区治理的实施方案》，以居民需求为导向，化“被动响应”为“主动解决”，激发组织内生动力。结果运用添干劲。安源区将在职党员服务情况纳入“安源红”志愿服务积分兑换体系，鼓励引导在职党员积极参与社区服务，还要在党员干部提拔使用、考察等工作中了解党员在社区工作情况，并征求社区意见。规范组织强建设。“火车跑得快，全靠车头带”。安源区以社区为单位，成立48个社区在职党员党支部，将在职党员中有威望、有意愿、有能力的党员吸纳成为党组织的“两委”班子，有序开展各项服务工作，形成社区吹哨“聚合力”，“部门报到”解民忧。宣传推广树典型。安源区通过微信公众号、媒体报道、表彰奖励等方式，宣传在职党员服务社区的先进事迹和“双到双应”机制的显著成效，激发更多的党员和单位参与社区治理，做到群众反映的问题事事有回音、件件有落实，不断提升群众的获得感、幸福感和安全感。

（编辑：李锡念）

来源：区委组织部